В Новосибирске строительные компании столкнулись с рекордным дефицитом кадров.

В Новосибирске строительные компании столкнулись с рекордным дефицитом кадров. В комментарии для НГС рассказал, как ГК «ПОЛЯКОВ» решает эту проблему через поддержку будущих специалистов со студенческой скамьи.

Искусственный интеллект может, наверное, заменить многих, но не каменщика, кладущего кирпич. Отмечу, что многие молодые люди, выбирая профиль будущей карьеры, незаслуженно недооценивают стройку: здесь сейчас очень хорошие зарплаты с потенциалом дальнейшего роста. Если, конечно, отрасль сохранится в условиях принудительной заморозки экономики.

Сейчас девелоперы лавируют между Сциллой и Харибдой. С одной стороны, растет дефицит рабочих рук на площадках и инженерно-технического персонала — в офисах. С другой стороны, придавленная высокой ключевой ставкой стоимость квадратного метра заставляет очень тщательно выверять экономику, сдерживая рост зарплатного фонда.

Некоторые коллеги уже столкнулись с оттоком кадров, потому что не могут удержать людей достойной мотивацией. Пользуясь ситуацией, мы наращиваем трудовой потенциал, привлекая максимально квалифицированных специалистов. Но это кадровая тактика, обусловленная особенностями момента.

А перспективная стратегия в том, чтобы растить специалистов со студенческой скамьи. Мы платим именные стипендии одарённым студентам, рассчитывая, что после выпуска они вольются в наш коллектив. У нас уже трудятся несколько специалистов, недавно отучившихся при финансовой поддержке ГК «ПОЛЯКОВ». Рассчитываю, что с каждым годом их будет всё больше.